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株式会社公共土木ソフトのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社公共土木ソフトの回答者別口コミ（5件）

  • データ入力 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年12月24日
  • データ入力 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年12月24日
  • データ入力班 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年12月16日
  • データ入力 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年12月13日
  • データ入力 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年12月11日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社公共土木ソフトの職種別口コミ（11件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社公共土木ソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年12月24日
オフィス環境：
打合せ等が可能な共有スペースが部屋の中央に、各種会議を行う会議室が別室としてあり、担当職種毎に分かれた座席配置となっています。各個人の作業スペースは十分な広さがあり、同じ職種のメンバーも傍にいることに加えて、部屋全体が静かなことが多いために仕事を進めやすいです。会社への駅からのアクセスも良好で、通勤も便利です。
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株式会社公共土木ソフトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月11日

回答者： 男性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年12月11日
勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制の会社です。
休みの日に出勤は先ずありません。
（どうしても実施しないといけない作業があれば、仕方がないですけど。
但し今まで数年働いて一度のみ）
目標に向かってするべき事をすれば、自分のスケジュールで働けます。
休日はゆっくり休んで、次の仕事で発揮するスタイルです。
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株式会社公共土木ソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 男性/ データ入力班/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年12月16日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは活発で、問題点や疑問点があれば互いにすぐに報告・共有できる環境です。なるべく個人で抱え込まず投げかければ、最適解や有力な情報を持っている人が反応してくれます。チャットツールやweページ上でのノウハウ集約と座席間や会議での物理的なコミュニケーションも、それぞれ使い分けと活用が推奨されており、臨機応変です。
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株式会社公共土木ソフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年12月24日
働きがい：
ユーザーのために正確なデータを適切なタイミングで提供する。このことの大切さに共感できる方であれば、日々の業務において、働きがいは自ずと感じられるのではないかと思います。データの作成・入力・検証・修正・リリース・運用など、各作業1つ1つがユーザーの積算業務につながっています。自分達の仕事がユーザーの役に立っていると実感できる、働きがいのある仕事だと思います。
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株式会社公共土木ソフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年12月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
年齢や入社年度に関係なく評価されます。
ほとんどの社員が中途入社のため、主体的に動ける方が評価されやすい傾向にあります。
人事評価については定期的に社員へのフィードバックがあり、自身の評価されているポイントを聞く、自身の思いを伝える等をする機会があります。
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