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株式会社グランデックスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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営業系（営業、MR、営業企画他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2018年10月23日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月23日
働きがい：災害が立て続けに起こり、防災意識が全体的にとても高まっているように感じます。防災用品の注文が多く迅速な対応を心がけました。お客様から直接早くに届いて助かりました等の連絡も頂けて都度やりがいを感じています。自分自身も防災意識や知識が増え、周りにも伝えていく事ができるようになりました。
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口コミ投稿日：2018年10月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月23日
成長・キャリア開発：仕事の大小に関わらず、最初から最後まで、個々に任せてくれます
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口コミ投稿日：2016年09月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月29日
働きがい：社内は少数メンバーなので、自分のやり方で考えながら仕事を進めて行けます
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口コミ投稿日：2016年09月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月29日
成長・キャリア開発：チャンスが沢山ある分野なので、よりいろんなことに挑戦すれば会
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口コミ投稿日：2016年09月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月26日
教育・研修：資格取得、経験値を高
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東京都千代田区九段南１丁目５－５Ｄａｉｗａ九段ビル　４Ｆ
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働きがい:悪く言えば完全放置主義ですが、善く言えば、自分のペースでこな... 続きを見る
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株式会社イントワークス

3.4
東京都豊島区東池袋2丁目62-10池袋5thビル3F
その他・その他
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:【キャリアアップについて】個人個人のキャリアアップについて、... 続きを見る
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埼玉自動車株式会社

2.1
埼玉県朝霞市膝折町４−２２−５２
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:1日でやるべき業務がとても沢山あり、それを全てこなすことがで... 続きを見る
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3.1
東京都新宿区四谷４−３４−１新宿御苑前アネックスビル８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】新卒採用であり、周りはベテランが多く、成... 続きを見る
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フジ自動車工業株式会社

1.6
愛知県名古屋市昭和区白金２−１１−２２
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:現在、当社では、いろんな改善（５S、QC等）を行ったり、新し... 続きを見る
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株式会社ナラティブ

2.8
宮城県仙台市青葉区花京院２−１−５ウエスト花京院ビル８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ トレーニー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ agemas事業部/ トレーニー
成長・キャリア開発:色んな現場で働き営業力や人間としての成長はできる。... 続きを見る
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株式会社Ｓｉｌｂｉｒｄ

1.9
東京都千代田区岩本町３−５−２合人社東京秋葉原ビル８０２
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】100%チームでの仕事。月間の事業... 続きを見る
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株式会社ＫＴネットワーク

3.5
福岡県田川郡川崎町田原５４７−１
その他・その他
回答者： 男性/ 携帯電話販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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京浜急行電鉄株式会社

2.4
神奈川県横浜市西区高島１−２−８
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回答者： 男性/ 乗務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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3.4
東京都港区赤坂４−１５−１赤坂ガーデンシティ３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】コンテンツが近いので愛着が持て... 続きを見る
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