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株式会社ナツバのカテゴリ別口コミ（45件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(9件)

株式会社ナツバの回答者別口コミ（9件）

  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月27日
  • 営業第二課 / 通信販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年09月04日
  • 営業第二課 / 通信販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年09月01日
  • 営業第1課 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年09月01日
  • 通信販売員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年08月31日
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株式会社ナツバの職種別口コミ（45件）

営業系（25件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ナツバの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月15日
福利厚生:
研修制度が充実しています。入社時だけではなく、各段階に応じた基盤研修や営業研修などが定期的に実施されています。
書籍の貸出や購入支援、資格取得支援などもあり、学び・成長の機会が多いです。
また、正社員は食事補助手当や確定拠出型年金制度への加入もあるので将来的にも安心です。

オフィス環境:
事務所にはリラクゼーションルームが併設されています。
コーヒーサーバーやマッサージチェアなどが完備されておりリラックスできますし、様々なトレーニング機器もあるので運動不足も解消できます！

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株式会社ナツバの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 女性/ 通信販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業第二課

5.0
口コミ投稿日：2023年09月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は稼働先によって異なります。営業時間が決まっている店舗での稼働なので時間外労働は多くない印象です。休日出勤はしたことがありません。お休み中は連絡がくることもありません。仕事は仕事、休みは休みとメリハリをつけて働くことができます。

多様な働き方支援:
対面営業なので基本的にリモートワークはありません。販路によってはプレミアムフライデー制度が使えるので早帰りできる楽しみがあると聞いています。

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株式会社ナツバの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
社風としては、目先の売上に捉われずお客様のお役に立ち、たくさんの人々の笑顔を生み出すという長期的視野の企業風土づくりに長年こだわっています。
そのような社風に合った、思いやりの気持ちが強いスタッフ・成長意欲の高いスタッフが多い印象です。
相手の立場に立って最善を尽くす、そうすることで新たな気づきが生まれて成長し、やりがいに繋がっていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業部のスタッフは基本的に配属先での稼働になりますが、事務所内で定期的に交流会や集合研修を行っており、競合他社に比べて社員間の交流の機会は比較的多いと思います。
また、対面やお電話で１on１面談を行ったり、先輩スタッフに質問しやすいようグループチャットを開設するなど、フォローアップ体制も充実しています。

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株式会社ナツバの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月15日
女性の働きやすさ:
多くの女性が活躍している会社です。
フロントオフィス業務・バックオフィス業務ともに女性の管理者で、相談しやすい環境が整っていると思います。

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株式会社ナツバの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 女性/ 通信販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業第二課

5.0
口コミ投稿日：2023年09月04日
成長・キャリア開発:
私の個人的なお話になりますが、臨機応変に対応する力と人材育成に対する力が身に付きました。業務マニュアルがある仕事ですが、接客のマニュアルはありません。どんなお客様も自分に合った接客をしてほしいですよね。入社当時は丁寧であればあるほどいいと思っていました。ただ、お客様にとっては「かたいね～・・・」と言われたりすることがしばしばありました。そこからは、話しながら接客のキャラを使い分けるようにしました。すると、「携帯ショップでいい思いをしたことがなかったけどもっと早く来てたらよかった」とか「知らなかったことが知れてよかった」など付加価値となるものを持って帰ってもらえるように成長できました。２年間からは新人スタッフの育成を任せてもらえるようになりました。２年目ともなると、ある程度の業務がわかるようになってくる頃ですが、初心もまだ残っているとても貴重な年数だと思っています。だからこそ、新人さんがどうしてもぶつかる壁のつらさもつい最近のように思い出せます。一緒に乗り越えていけるように自身も成長していく楽しさを日々実感しています。新人さんのできることが１つ増えるごとにすごく嬉しくなります。そう思えたのも自分が新人時代たくさん助けてもらったからです。今度は私が誰かを助けていく番です。人材育成という重要な仕事を任せてもらってはじめて味わった感覚なので大事にしていきたいです。

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株式会社ナツバの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 女性/ 通信販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業第二課

5.0
口コミ投稿日：2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも勉強することが多いことです。プラン・機種の性能・対応力・・・様々ですが、業務の中で身に付くものもあれば、自分から情報をとりにいかないと置いて行かれてしまう部分は正直あります。だから毎日が勉強です。営業１つにしても、パンフレットに書いてあることを読み上げて契約するだけなら私は必要ないと思っています。お客様のスマホの使い方・家庭環境によって合わせた提案ができてこその営業だと思っています。そのためには、他社のプランも勉強しますし、持っていないAndroidをお店で触って性能比較したり、主に男性のお客様にわかりやすい例えができるように普段知らない車の知識を取り入れることもありました。さらにお客様ともっと楽しくお話ができるように心理学のような本を読むこともあります。多岐にわたる分野でも何一つ無駄にならないのですごく楽しいですし、やりがいを感じます。

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株式会社ナツバの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年08月15日
事業の強み:
一般派遣は登録制ではなく自社雇用です。
さらに、着実な正社員登用制度があるため、雇用不安もなく安心して働くことができます。

事業展望:
現在は長年携わってきた通信業界をメインに活動していますが、今後は一般派遣事業として様々なフィールドを展開予定です。社員が培ったスキルや営業力などを最大限に活かし、やりがいを持って挑戦したい仕事・事業を広げていく仕事スタイルを形にしていきます。

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株式会社ナツバの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 4万円 30万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
給与・賞与について
給与体系
契約社員からの入社
基本的に条件に基づき、契約社員として入社します。
試用期間（入社後半年間）
入社後半年は試用期間となり、この期間は時給制が適用されます。

月給制への移行
試用期間終了後は月給制へ移行します。
平均月収は約20万円～25万円程度、固定残業代も含まれています。

給与体系
契約社員からの入社
雇用形態にもよるためケースバイケースですが、基本的に条件に基づき、契約社員として入社します。
試用期間（入社後半年間）
入社後半年は試用期間となり、この期間は時給制が適用されます。

月給制への移行
試用期間終了後は月給制へ移行します。
従業員の平均月収は約20万円～25万円程度とのことですが、これには固定残業代が含まれています。

正社員登用と福利厚生
契約社員でも、所定の条件を満たすことで正社員登用が可能かと思われます。
正社員は実績だけではなく、真摯さや愚直に取り組む姿勢・PDCAサイクルを回す取り組みとして、コンピテンシー評価があります。

正社員になると以下の福利厚生が受けられます。
賞与
昼食補助
確定拠出年金
その他各種福利厚生

賞与
賞与の額面は、業績賞与とコンピテンシー評価に基づいて算出され、年2回の支給があります。

昇給
年2回の昇給があります。

まとめ
この企業では、まず契約社員として入社し、半年間の試用期間を経て月給制へ移行するという流れになっています。
試用期間中は時給制ですが、その後は平均で月収20万円～25万円程度となる見込みです。

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