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株式会社マッシュアップブレインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
ダイバーシティ・多様性:
本社での受託開発での話です。
ダイバーシティ・多様性についてはとてもよく取り入れていると感じた。
特に性別や国籍に囚われることなく、様々な人が働いています。
働いている方々も臆することなく、個の力を発揮しておりそれぞれの人にあった業務を行っています。
相談次第だとは思いますが、ワークスタイルについても柔軟に対応してもらえるのでは?と感じました。

回答者: 女性/ 営業、営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:上の方との距離が近く、困ったことがあれば相談などがしやすい
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回答者: 男性/ SES営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:声を拾ってくれる環境にあり数多くの制度や手当にもつなった。
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:ある意味で、物怖じしない人であれば、風通しが良い会社だと思
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回答者: 男性/ web開発者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:普通のSES企業です。自社開発もしていますが、客先常駐の社
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:中間層があまりいないため、上と下の意見が異なるイメージ。組
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:基本的に上層部の雰囲気が読めない為、今ある仕事を淡々とやっ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT部

1.2
口コミ投稿日:2020年08月26日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐に関しては営業が人手不足となってしまい、コ
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回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:自社にはいい人が集まっている。そして、良い人だからこそ周り
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ、トップダウンと言われると、当時は従業員から意
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:採用広告では自社開発を中心にアピールしているが、実際は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:人がいい人たちが多い。少なくとも上司が無理な要求は突き
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ、トップダウンと言われると、当時は従業員から意
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:客先常駐の場合、配属後は一度も仕事状況のヒアリング等の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:会社として、中途採用に力を入れ過ぎて、既存社員へのケア
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:できない中途社員が来ても、気づけば買われる環境ですが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】助けあっている。ベテランが若手を指導し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】各種人材がいる。営業、ベテランが調整し、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制:人間を大事にしますフォローがしてもらえます、開発ルーム
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:新卒中途やブランクありでも無視しないやほうっておかない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ベテランが自由にできない。幹部が技術者
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:助け合いな精神はいいです。ベテランや新卒を多くとるのはいい感じで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】チーム内連携はする点。案件をベ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:助け合いや会社内外に案件があるのは、いい感じだと思いま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:拡大路線すぎるので、あぶれた人の時間たっての再雇用も考えてもいい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】内勤は調整してもらい、働きやすい環
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