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株式会社doubLeの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ SEOコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会というよりは、「挑戦させるしかない」、という感じでとにかく人材が足りていない。そのため、挑戦の機会自体は多く、昇給につなげることもできるイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
男性9、女性1くらいの比率となっていた。また、LGBTを差別するような発言をしている場面を見かけたことがあるため、環境としてはとても良いとは言えない。

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系の会社。ただし、年々厳しさは薄れていったよ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
ダイバーシティ・多様性:年齢やバッググラウンドによる差別などは全くなかったです。
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回答者: 女性/ SEOコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすく、なんでも話せる状況ではある。しか
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回答者: 男性/ WEBテデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:ほとんどが中途入社です。年齢に関係なく、実力のある人が上に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事へのモチベーションは皆高い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員のモチベーションが高い反面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:いい意味で若い会社であったという印象。そのため「ザ・ベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:利益を優先しているところが見受けられる。クライアントか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員は自身にあふれている方が多く、そうい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くは働けません。仕事内容、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:仕事がなかなか大変なため、皆仕事の苦労がわかっているの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:利益重視の会社。いかに利益が出るようになるのかを優先し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:数字重視の実力主義といえば聞こえはいいが、他事業部にも同じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業理念の浸透:データからの推測や分析は好まれないので、「やる気」の一言で全てを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:月曜日の朝などは爽やかに業務がスタートするのだが、チー
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