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安曇野食品工房株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
37件安曇野食品工房株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。安曇野食品工房株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、安曇野食品工房株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月09日
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 女性/ 商品企画開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 女性/ 商品企画開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年07月09日
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
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2.3
愛知県豊橋市明海町５−９
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:どこの会社も同じかもしれないが、平社員の多大な自己犠牲に成り...
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3.2
福岡県糟屋郡篠栗町彩り台１−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗にもよりますが、ある程度社員がいる店舗は見込み残業以上の...
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3.6
大阪府八尾市光町1-61 八尾駅前嶋野ビル8F
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業・マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
多様な働き方支援:研修制度が充実しているように感じます。入社時の研修以外にも自...
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2.0
東京都豊島区東池袋２−４３−２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で一カ月に休める日数は決まっていたが、その中で希望休...
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2.9
埼玉県朝霞市西原１−１−１武蔵野ビル２Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休二日は確保できますが、有給休暇は使ったことがありませんベ...
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3.0
愛知県名古屋市緑区徳重３−１０７
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 製造・販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休日はシフト制。希望すれば連休も取れるが、GW、お盆、年末年...
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3.3
東京都府中市晴見町２−１６−１
メーカー・食品・飲料
3.2
東京都墨田区東駒形１−１７−６
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:人数やシフト体系が上手く考えられているので休日休暇については...
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2.8
愛媛県新居浜市船木甲２１３１
メーカー・食品・飲料
3.1
岡山県岡山市北区下石井１−１−３日本生命岡山第二ビル新館
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署・人によってまちまちなので何とも言えないが、会社全体で平...
続きを見る
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安曇野食品工房株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 商品企画開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
本部はカレンダー通りの休み。
ただ、お盆休み年末年始は他社よりも1日ほど短い印象。
しかし業務調整がつけば
有給にて連続で休むこともできる。
残業は部署や時期によりバラバラである。
急な業務対応が入れば残業が増える月もある。
残業が目立つ社員がいれば
業務調整をし、分散させてくれることもある。
多様な働き方支援：
リモートワークはコロナをきっかけに導入され今も継続されている。
週にリモートワークができる回数が決まっているが働きやすくなったのではと思う。
本部はフレックス制度もあるため
利用しているものも多い。
子供がいる方は上司と相談し無理のない範囲で業務を行えるため、働きやすいのではないか。