安曇野食品工房株式会社の成長・働きがい

成長・キャリア開発：
新入社員から2、3年間は社会人としての導入期でもあり覚えることも多くそれに追われて大変な時期もあります。仕事をこなすことに精一杯で自身の成長についてあまり実感がないかも知れません。ただその後、5，6年目とキャリアを積んでいくと徐々に自分がこなせる仕事の範囲も広がり自信がついていく傾向にあります。それはどこの会社でも同様かと思います。
また、当社の場合は個人の適性を見ながら適材適所でその方に合致した職種で活躍してもらう傾向にあります。
例えば入社当初に工場に配属されたとしても本人の希望があれば商品企画業務への職種変更も考慮されます。また、商品企画から営業職への変更も実際にありますので、その辺りはフレキシブルに対応している会社だと思います。本人が自分がこの仕事に向いているといると思っても実際はそうでないこともありますので。
それとは別に本人の成長の為に職種の変更も行うこともあります。
また、普段の業務でのOJTでの成長とは別に通信教育制度、中堅社員のフォローアップ研修などもあり節目での個人のキャリアについて考える機会があります。

働きがい：
弊社は大企業のように細かく業務分担されていません。
それゆえに比較的どの部署も個人の業務範囲は広いと感じます。
私の場合はキャリアの中で長期間、商品企画に従事しておりますが、
商品の企画段階から発売、その後の販売検証まで一機通関で携わり非常にやりがいを感じています。また、社内の沢山の部署とのかかわりがあります。商品開発課、品質保証部、生産部、CVS営業部、量販営業部、総務部と多くの部署とのかかわりで学ぶことも非常に多いです。
また得意先との商談や協力業者との折衝なども多く自分の枠を広げることが出来るので非常に働きがいを感じています。過去に知人が自社商品を愛用していることが解ったことがありそんなときも『グッと』働きがいを感じました。