回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：営業社員の場合3月連続での営業成績で人事評価されます。給与評価は単月です。まずは営業成績＝実力ありきで評価された上で、人間性、特に同僚に対して良い影響を及ぼしているかが求められます。取り敢えず売るか、売るための努力を周囲に示せば3月～1年待たずに昇格、昇給はできますし、その実績もあります。私自身、そこそこの売上(ホント大したこと無かったですけど)があったのと、同僚に対してのホスピタリティが評価されて1年で2階級(？)昇格しました。また、自分の営業成績が落ち込んだ時に落ち込まず元気に振る舞うこと！営業会社ですから結果が悪くて叱責されることもあるかと思いますが、そこで萎縮せずに、社内でも動く、努力出来る人材が評価されていました。