回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
残業や自身のタスク量についてはある程度コントロールしやすい
一方で、給与の項目にも記載したところに通ずるが勤続年数などで自動的に給与があがる保証がないため、給与を伸ばしたい、キャリアを伸ばしたい場合には、ある程度自らタスクを取りに行き、結果として残業が増えることもある。
ただし、前提として必須の業務量は多いため、業務の生産性や効率化については会社のミッションにも掲げている通り高いレベルを求められる印象。決まったことを時間通りこなすルーティンワークとは真逆の思想
多様な働き方支援:
リモート、時短、副業など融通は効きやすい環境であると感じる
スマートキャンプ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文スマートキャンプ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
リモートワークは可能で、フレックスも活用しやすい環境
帰りにくい雰囲気や残業を強要する文化などは全くない
ただ、単純な仕事量が多いためそこから残業につながることは多い。良い仕事をするために仕事が増えるというよりは、持っているプロジェクトの量など個人で管理しきれない要因でタスクが膨大になるようなケースも多い
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