回答者: 回答なし/ itエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 24万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
特に特別な手当などはなく住宅手当等となし。
給与はステージ制で全体的に部長・課長クラスでないと給与は低め。
賞与は基本給に応じて固定。
評価制度:
年功序列はないが目標設定を具体的に設定しなくてはならずそれを達成出来たかどうかで昇給がきまる印象。
給与レベルに比べ求められるレベルが高い。
若手社員でも業務をこなしているだけでは出来ないような業務改善等の目標を達成できないと一般レベルの昇給は難しい
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワークソリューション部
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