回答者： 男性/ 正社員（海外部門営業）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業であればインセンティブがありますので、自分の頑張り次第では入社1年目であっても、社内で1番の年収を目指せます。
インセンティブの評価も具体的にしっかりしているので、インセンティブを狙う目標ができて日々の業務にもやる気がでます。
全社員、年2回昇給もあります。昇給額も経営陣たちが正当に評価してくれるため、日々一生懸命取り組み、自発的に会社がよくなるために発信する人は、年間で万単位の昇給も見込めます。
世間の中小企業ではお給料が中々上がらない現状が多い中、MOJAXはしっかりとした評価で
誰でも年収が上がりますので、本当に有り難さと働きがいを実感しております。
評価制度：
どちらかというと実力主義です。
自分からリーダーをやりたいなど、発言する人はまずやらせてくれます。
受動的な人よりは、能動的な人のほうがどんどん昇進、昇格する確率は高いです。
なのでやる気がある人は、大きく成長できる会社です。
営業であればインセンティブがありますので、自分の頑張り次第では入社1年目であっても、社内で1番の年収を目指せます。
インセンティブの評価も具体的にしっかりしているので、インセンティブを狙う目標ができて日々の業務にもやる気がでます。
全社員、年2回昇給もあります。昇給額も経営陣たちが正当に評価してくれるため、日々一生懸命取り組み、自発的に会社がよくなるために発信する人は、年間で万単位の昇給も見込めます。
世間の中小企業ではお給料が中々上がらない現状が多い中、MOJAXはしっかりとした評価で
誰でも年収が上がりますので、本当に有り難さと働きがいを実感しております。
評価制度：
どちらかというと実力主義です。
自分からリーダーをやりたいなど、発言する人はまずやらせてくれます。
受動的な人よりは、能動的な人のほうがどんどん昇進、昇格する確率は高いです。
なのでやる気がある人は、大きく成長できる会社です。