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日立Ａｓｔｅｍｏ上田株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
32件日立Ａｓｔｅｍｏ上田株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。日立Ａｓｔｅｍｏ上田株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日立Ａｓｔｅｍｏ上田株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年10月02日
口コミ投稿日：2024年12月11日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2018年11月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年12月12日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
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2.9
静岡県浜松市北区細江町中川７０００−３６
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:特に無し。定時間日がある為、プライベートの時間は取りやすいと...
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3.7
愛知県日進市藤塚７−５５
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業に関しては基本19:00までには強制退社となっており、ト...
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2.5
東京都町田市南成瀬４−２１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部門によるが、基本的に休暇は申請が通らないということはない。...
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2.8
愛知県豊田市高丘新町天王１１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革で残業時間に厳しくなったが具体的な対策がとられてい...
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2.9
三重県名張市八幡字口入野１３００−５０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 主任
勤務時間・休日休暇:残業は多い。特に仕事ができる人にはどんどん仕事が回されるため...
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2.9
群馬県太田市別所町２９２
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 組み立て/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日休みで、長期連休もゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始...
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2.7
宮城県亘理郡亘理町逢隈高屋字堂田１−５
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:偏りがあるが、月に1、2回の休日出勤がある勤務時間は2交替な...
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2.9
埼玉県狭山市柏原３９３
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:間接系の人は、サービス出勤が、日常茶飯事になっている。休日出...
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2.0
東京都大田区西蒲田２−９−１０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造
勤務時間・休日休暇:通常業務 8時～17時 繁忙期(人手不足の為)残業3～4h ...
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2.8
栃木県栃木市大宮町２３８８
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ コマーシャルマネージャー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:外資系だけあって休暇は自分のペースで取得しやすい環境が良いで...
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日立Ａｓｔｅｍｏ上田株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）
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日立Ａｓｔｅｍｏ上田株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
製造職は3交替です。
繁忙期はどうしても土曜日出勤などが
ありますが
基本は無いです。
年末年始、GW、お盆と長期連休は
だいたい9連休です。
有休は部署によりますが
被りが無ければ確実に取れます。
組合から有休カットゼロという活動で
各職場に展開しているので
有休を使っていこうという
意識は高いと思います。
多様な働き方支援:
間接職などは
リモートワーク、フレックス勤務など柔軟な勤務スタイルに対応していると思います。
時短勤務や男性の育休、子育てに関する部分にも力を入れている印象をもちます。