回答者： 男性/ 監理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
この業界の中では高い給料です。
実力主義ですから本人のヤル気と結果次第で昇給もあります。
評価制度:
昇進、昇格の基準はよく細かく決められていて評価基準はできています。あとは評価する人の考えや経験だと思いますが、そこはどのように評価されるかはわかりません。高い評価を得るにはかなりの努力は必要だと思います。本人次第です。
この業界の中では高い給料です。
実力主義ですから本人のヤル気と結果次第で昇給もあります。
評価制度:
昇進、昇格の基準はよく細かく決められていて評価基準はできています。あとは評価する人の考えや経験だと思いますが、そこはどのように評価されるかはわかりません。高い評価を得るにはかなりの努力は必要だと思います。本人次第です。
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回答者： 男性/ 監理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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