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新卒入社

回答者: 男性/ デザイナー・ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:
幅広い業務内容から、自身の総合力を上げることができると思います。また、外部アドバイザリーに海外で活躍する映画監督の方がおり、定期的に講習や制作物のレビューをしてくださるので、専門学校や美術大学の出身でなくとも、世界基準での映像制作の基礎知識をフォローアップすることが可能です。仮に弊社から次のステップを目指して転職・独立することを決意しても、どこに行っても通用する幅広い知識、経験とスキルになっている、ということが本人の努力次第では目指せます。

働きがい:
デザインだけ/動画編集だけ、といった業務内容ではないので、セクションをまたいで様々な制作を行うことができます。これまでデザイン会社にいた方からすれば、撮影現場で1から自分が監修しながら良いものを作ることが目指せますし、動画の会社にいた方からすれば、スチールの現場、多岐に渡るデザイン制作の機会があるので、その経験を編集に活かすことができます。幅広く人に伝えるための手段、技術を学ぶことができ、広告制作において自分の総合力を上げるチャンスが沢山転がっており、うまく活かすことで確実にステップアップできる事に働きがいを感じます。

回答者: 男性/ デザイナー・ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:社員一丸となって案件に取り組む事も多く、チームワークを大切
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回答者: 男性/ デザイナー・ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
福利厚生:制作職に多い喫煙者に対して、希望者は禁煙外来を会社負担で受けることがで
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回答者: 男性/ デザイナー・ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:クライアントと90%近く直取引なこともあり、各案件に対するス
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回答者: 男性/ デザイナー・ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:Instagramの運用代行におけるパッケージサービスを持っている事
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
事業展望:メイン事業であるSNS運用と動画制作は今後も成長を期待できる事業です。
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
働きがい:携われる仕事の種類やジャンルがかなり幅広く、様々な経験が積める職場だと
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:仕事の裁量を自分で調節できるため、仕事後も予定を入れやすく、
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:スチールからムービー、幅広い商材に対応できる撮影スタッフが揃っている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
会社の安定性:流行最先端のビジネスになるので、景気に左右されるビジネスで安定性が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
成長・キャリア開発:会社の社風がよい、事務所はパーテーションがなく、思った事が言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
働きがい:社内として責任のある仕事は任される。しかし社会的に貢献度が低く、抵抗の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
成長・キャリア開発:クライアントに提供するサービスを、自分で考え自分で価格を設定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
事業での社会貢献:少ないと思う。読者モデルを使った広告というビジネスに関してはま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
働きがい:自分で考え、クライアントにどのような利益を与えられるかを生み出すことが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業としては数字重視。件数を重ねたスタッフに対してはインセンティブをき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
教育・研修:バックオフィス側の担当で入社したスタッフに対してはマニュアルもなく入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:バックオフィス側の固定給が少ない。利益を獲得する立場にいないため、会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
勤務時間・休日休暇:たびたび挙げているが、バックオフィスの広報やデザイナーといっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
福利厚生:時給契約者は社会保険に関しては一切ない。そのためサポート体勢としてはほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
勤務時間・休日休暇:時給契約者は自身の裁量に合わせて残業を選べる。仕事が終わって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数字を取る営業の評価はしっかりサポートされるが、バックオフィス側はおろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
福利厚生:休みは柔軟に取ることが可能。営業時間は固定ではあるが、割とフレックスな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブがあるため、そこに対しての営業のモチベーションは高い。支
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
教育・研修:インターンを積極的に採用し、どんどん仕事を任せて経験は積ませる。イン
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年07月13日
勤務時間・休日休暇:土日休みでした多様な働き方支援:定時
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:アルバイトなので分かりませんオフィス環境:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:あります働きがい:よ
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