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株式会社クロスデザインのカテゴリ別口コミ（37件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社クロスデザインの回答者別口コミ（3件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年07月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年06月11日
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株式会社クロスデザインの職種別口コミ（37件）

営業系（37件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社クロスデザインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日
オフィス環境：帝国ホテルのオフィス棟に入っており、それなりにラグジュアリーで居心地は良いです。1Fにコンビニもあるのは便利ですし、丸ノ内線銀座駅の改札からは４-5分かかりますが、高架下商業施設を通っていけるので、ほぼ雨にも濡れません。
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株式会社クロスデザインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日
勤務時間・休日休暇：デザイン会社としてもシステム会社としても残業は少ないほうであると思う。（必要な場合はもちろん残業するが）また、ヤル気が見られない場合は論外だろうが、特に急ぎの業務があるわけでもないのに残業で忠誠心を示すことを言外に求められるような無意味な雰囲気は無い。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社クロスデザインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みを45分で済ませる為に、勤務時間が7時間45分になっている。45分の昼休みは忙しない。
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株式会社クロスデザインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日
女性の働きやすさ：当時は女性で役職についている方はいなかったので、相談事は全て男性上司になるというのは少しやりにくさもあるのではないか、と感じていました。
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株式会社クロスデザインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日
成長・キャリア開発：悪い会社ではありません。  しかし、良くも悪くも個人任せです。    これは、ある一部の個人には大きな成長に繋がりますが、その一部を除いては成長を助けられる体制ではないということです。    会社として大きく成長する為には、個人の特性頼りよりも、より多くの人間が成長できる体制、仕組みを模索するべきではないかと思われます。
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株式会社クロスデザインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】全ての仕事が社長の下に収束する為、全体の仕事量が多ければ多いほど、各作業のディティールは上長である社長には把握されづらくなります。その為、作業者との認識に差異が生じ、作業者は時に上意下達の理不尽な指示を受けたと感じることも出てきやすいことは問題です。
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株式会社クロスデザインの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2016年06月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：売上に応じた評価という明確な基準があるはずが、上長の個人的判断で一切それを無視した評価となることもあり、また商品力が未熟であるにもかかわらず、短期的な売上による報酬の変動が大き過ぎて、非常に収入が不安定である。
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