回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
人事評価を導入しており、目標を立てて、その目標によって評価され給与があがるシステムになっている。
頑張れば給与があがると思われがちだが、立てた目標以外のことを頑張っても評価されにくく、
少々不満がある社員もいると思われる。
評価制度:
人事評価では、行動目標と結果目標があり、割合によって評価される。
目標を達成するために残業して頑張っている人がやはり評価されているようにも感じます。
立てる目標には、アウトプットが必要のためマニュアルを作成したり
提出物が必要のため、通常の業務以外での作業が多くなります。
したがって、通常業務以外のことを行わなければならず、自然と残業時間が増えているようにも思う。
人事評価を導入しており、目標を立てて、その目標によって評価され給与があがるシステムになっている。
頑張れば給与があがると思われがちだが、立てた目標以外のことを頑張っても評価されにくく、
少々不満がある社員もいると思われる。
評価制度:
人事評価では、行動目標と結果目標があり、割合によって評価される。
目標を達成するために残業して頑張っている人がやはり評価されているようにも感じます。
立てる目標には、アウトプットが必要のためマニュアルを作成したり
提出物が必要のため、通常の業務以外での作業が多くなります。
したがって、通常業務以外のことを行わなければならず、自然と残業時間が増えているようにも思う。
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回答者： 男性/ 役職無し/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし
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