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雇用形態：

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性別：

男性

女性

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すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）

すべて

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

教育・研修：自社で開発するよりも、外部のセミナーに積極的な参加を呼び掛けている。なかでもセミナーで習得された部分のサマリーをプレゼンテーションさせる方策はなかなかほかの社員に刺激をもたらしている。持ち回りだが、発表者が理解出来ている点をほかの社員に指導するという教えがまた発表者にも学びの相乗効果となって帰ってくる。このような好循環のループを回していくことは良いことではないかと思う。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

教育・研修：外部セミナーの中では、高額な研修費用が問題となっている。この点を考慮

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

働きがい：広告、パブリックリレーションズなど、いわゆるコミュニケーションサービス

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

働きがい：新規需要を満たすよりも、２０％のいままでの得意先を維持促進するほうが成

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回答者：女性/ 採用サポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

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会社名	Imageneering Inc.,
業界	その他（その他）
URL
所在地	東京都台東区

※ 一部、四季報データ参照

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