回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
昇給は役職が上がると手当てがあがり昇給する。どの役職でも基本給は変わらず、インセンティヴや役職手当、残業で給料変更がある。やればやるほど、給料が増えるため、上昇志向が高い方におすすめの仕事。
評価制度:
昇進はチャレンジ制度と呼ばれるものがあり、平等にチャンスがある。上長だけの引き上げに偏らず、実際にこの制度でCNになる方も多数いらっしゃる。働く社員にチャンスを平等に与えるという意味や、有能な人材が埋もれないように気を配った制度になっており、ベンチャー企業らしい制度である。まだ介護としての経験値はもちろん評価してもらえるが、未経験でも存分にチャンスはあり、活躍している方も多い。そういった意味では年功序列に頼らず、実力主義ともいえる。
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回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーディネーター
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