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株式会社ホームパーティの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート・カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
福利厚生:
基本的な社会保険は完備されているが、その他特典などはない。
自分が配属されていた部署は大きな会社が委託元のため、その会社に合わせた長期休暇(土日祝+GW+年末年始)があった。

オフィス環境:
カフェを居抜きで利用しているのでオフィス自体はおしゃれだが、在宅勤務が可能のため出社人数は少ない。

株式会社ホームパーティの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート・カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:
正社員:9:30~18:30(残業あり)
準社員:9:30~18:30/10:00~18:00(選択可能・残業なし)
アルバイト/パート:10:00~18:00(時間選択自由)

多様な働き方支援:
アルバイト含めて多くの従業員が在宅勤務可能
社内のiPadやBluetoothヘッドホンの貸し出しがある。

株式会社ホームパーティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート・カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:
ゲストと一緒になって楽しむホームパーティのように働く

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社のため社員同士は基本的に仲が良いと思う。
ただし、長い付き合いがあるからこそ言葉が乱暴になってしまうときや、
感情が表に出過ぎてしまっている面があるように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
個人のスキルを重視してくれるため、差別などは感じたことはない。

株式会社ホームパーティの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート・カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
女性の働きやすさ:
社員は男性が多いため、飲み会のときは苦手な人もいるかも…
ただ、コロナが流行りだしてからは飲み会もないため問題なし。

株式会社ホームパーティの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート・カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:
様々な仕事を任せてもらえるのでスキルは身につくと思うが、成長は本人任せの部分があるように見える。

働きがい:
店舗様と直接お話することができるため、自分の案内を褒められたり、提案したことについて、導入して良かったと声をかけてもらえる。

株式会社ホームパーティの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート・カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もともとはアルバイトとして働いていたため、特に違和感はなかった。

株式会社ホームパーティの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート・カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
事業の強み:
規模が小さいため、各業務へのフットワークが軽い点。

事業の弱み:
自社システムの案内ではなく、他社システムの案内を行うため、委託元の経営に大きく左右されてしまう。
業務に慣れてきた頃に案件が終了し、また新しい部署へ配属などもあるため、安心感は少ない。

株式会社ホームパーティの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート・カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 6万円 10万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
自分から昇給したいことを発信しないと変わらない。
絶対評価ではなく、相対評価のため頑張りが反映されにくいと感じる。

評価制度:
評価基準の枠組みがハッキリと提示されていないため、収入を上げることは難しいと感じる。