回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
フレックスタイム制度があるので、自分の裁量で働くことができる。
有給休暇も１時間単位で自由に取得できるので、家族のイベントへの参加や自分のリフレッシュなどに活用できる。また子供の看護休暇も小学校６年生まで延長されたので、急な子供の体調不良にも対応できる環境が備わっている。
多様な働き方支援：
リモートワークとフレックスタイム制度が備わっているので、時間と場所を自分で選択して勤務することができる。リモートワークはセキュリティの観点から自宅のみに限られているが、特に不便と感じたことはない。またリモートワークする際にもコミュニケーションツールがあるので、メンバーと情報交換しながら業務を進める環境が備わっている。
フレックスタイム制度があるので、自分の裁量で働くことができる。
有給休暇も１時間単位で自由に取得できるので、家族のイベントへの参加や自分のリフレッシュなどに活用できる。また子供の看護休暇も小学校６年生まで延長されたので、急な子供の体調不良にも対応できる環境が備わっている。
多様な働き方支援：
リモートワークとフレックスタイム制度が備わっているので、時間と場所を自分で選択して勤務することができる。リモートワークはセキュリティの観点から自宅のみに限られているが、特に不便と感じたことはない。またリモートワークする際にもコミュニケーションツールがあるので、メンバーと情報交換しながら業務を進める環境が備わっている。
Ｇｃｏｍホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文Ｇｃｏｍホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生は充実しており、前段で記載した”住宅手当”を筆頭に
時代とニーズに合わせて様々な福利厚生が導入されています。
周囲で活用している人が多いのは、住宅補助（会社契約の物件に入居する）です。
また健康経営が推進されている会社ということもあり、社員間の部活動も活発に行われています。
オフィス環境：
各拠点によって導入している設備が異なりますが、
ウォーターサーバーやコーヒーメーカー、OFFICE DE YASAIなどが導入されています。
本社は最寄り駅から少し距離がありますが、
タクシーを法人契約しているため乗り合わせで通勤しています。
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