回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年１回。前年度の人事評価により昇給額が変わる。また、社会情勢により別途ベースアップも実施されている。
手当の種類も多く、充実している。ただし、一般職までで係長以上になると役職手当がメインになる。
賞与も安定的に支払われており、前述した人事評価により賞与の増額もあるため嬉しい。
評価制度：
人事評価制度があるので、ある程度透明性が保たれている。
昇進・昇格は年１回で、人事評価が昇進・昇格の判断基準になるが、それに加え係長以上に昇進・昇格する場合は、役員による面接もある。
全体的には、年功序列だが実力主義で上に上がれるチャンスはあると思う。
昇給は、年１回。前年度の人事評価により昇給額が変わる。また、社会情勢により別途ベースアップも実施されている。
手当の種類も多く、充実している。ただし、一般職までで係長以上になると役職手当がメインになる。
賞与も安定的に支払われており、前述した人事評価により賞与の増額もあるため嬉しい。
評価制度：
人事評価制度があるので、ある程度透明性が保たれている。
昇進・昇格は年１回で、人事評価が昇進・昇格の判断基準になるが、それに加え係長以上に昇進・昇格する場合は、役員による面接もある。
全体的には、年功序列だが実力主義で上に上がれるチャンスはあると思う。
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回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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