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株式会社トゥルースピリットタバコカンパニーの入社前とのギャップ
3.2
133件株式会社トゥルースピリットタバコカンパニーの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社トゥルースピリットタバコカンパニーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを133件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トゥルースピリットタバコカンパニーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月22日
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ アクティブブランドエージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年10月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 所長代理
3.9
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2017年06月15日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
4.1
口コミ投稿日：2017年06月15日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
4.1
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4.1
埼玉県北足立郡伊奈町栄６−９６−１
その他・その他
回答者： 回答なし/ 測量/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:資格試験の直前は仕事量を調整して有給休暇を取得できると言われ...
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3.3
福岡県福岡市東区多の津１−１２−２トライアルビル
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:元々パッケージのデザインなどやりたかったが面接段階ではその部...
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3.0
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー
その他・その他
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は年間でボーナスが4回あると聞いていたが、成績の基準が...
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3.2
東京都千代田区岩本町３丁目１０番４号３階
その他・その他
回答者： 女性/ コールセンターのオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ー/ ー
入社時の期待と入社後のギャップ:家の近くに派遣先がなく遠い場所で勤務となったが、交通費が出な...
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2.9
東京都台東区東上野１−１４−７アイエムタワー
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時、管理職は男性ばかり。出産し、育児休暇明けは身分変更を...
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4.1
大阪府大阪市天王寺区東高津町11-9サムティ上本町ビル3階
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業会社ということで「何といっても結果が一番、数字が取れるや...
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3.2
東京都渋谷区広尾３−１２−３６ワイマッツ広尾ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ピラティスをもっと学びたかった。ピラティス以外の事が最近増え...
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2.8
東京都千代田区平河町２−７−５砂防会館本館３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、ノルマなどはないと聞いていた。入社してみると、店舗...
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2.6
島根県松江市平成町１８２−７
その他・その他
回答者： 男性/ PCサポート/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:PCスキルアップ、技術力、ヒューマンスキルの向上に期待しまし...
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3.1
岡山県倉敷市宮前４１８−３
その他・その他
回答者： 女性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社って言っても、わたしはパート、アルバイトだから、そんなに...
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株式会社トゥルースピリットタバコカンパニーのカテゴリ別口コミ（133件）
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株式会社トゥルースピリットタバコカンパニーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
入社時はセールス領域で、尚且つCVS等での拡販というわかりやすい活動テーマがあったが、すぐにブランド認知や訴求というより、トレードマーケティングよりの業務が増えた。自身の活動だけで、担当エリアの数字が向上しないという現象が起こった。良くも悪くも、他者を巻き込み業務を実施しないといけない環境が非常に強い。