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株式会社アイティシステムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社アイティシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイティシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイティシステムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月27日
口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 女性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
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4.0
東京都豊島区西池袋2−29−19KTビル
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.7
東京都中央区日本橋本町4−8−14東京建物第3室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技師
組織体制・企業カルチャーの満足点:体制や社内文化に満足している点はありませんでした。残業が多い...
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3.7
東京都豊島区東池袋1−33−8NBF池袋タワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:「メンター制度」という制度があり、新入社員(メンティ)を直接...
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3.5
東京都新宿区新宿4−1−6JR新宿ミライナタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ETSG
企業カルチャー・社風:新卒で入社した社員を優遇するのが当たり前となっているが、皆そ...
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3.2
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:色々な国籍の人が働いている。毎年新卒で他国の人の採用も積極的...
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4.0
東京都千代田区神田平河町1第3東ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャー気質のまま会社が大きくなってます。聞い...
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3.7
東京都渋谷区渋谷2−15−1渋谷クロスタワー21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社ビジョンに沿った会社運営がされていると感じています。とい...
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3.0
東京都港区高輪2−14−17グレイス高輪802
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本人の意見を顧みず、技術志望の社員を営業に変えたり、営業で入...
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3.6
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:1on1ミーティングは必須だったため、上司とコミュニケーショ...
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2.6
東京都港区南青山6−7−14チガー南青山6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中堅層が多いものの、若手が手を上げれば挑戦することができる風...
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株式会社アイティシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4システム部/ 正社員
大きい会社ではないので上層部と話す事が多く意見を聞いてもらえる事がある。
組織体制・コミュニケーション:
社長を始め、上司の方はとても話しやすい方が多い。会社全体、仲が良く新入社員に対してもとても優しい。飲み会なども早く帰りたい人は帰らせてもらえる。
ダイバーシティ・多様性:
社員の個性を上司がしっかりと把握しているため多様性を受け入れている印象があった。