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株式会社キノシタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年03月12日
企業カルチャー・社風:
50年近くキノシタを引っ張ってこられた前オーナーが2020年に退任されて以降、中途採用で多くの幹部が入社してきました。同業種の家具業からの転職者、また異業種からの転職者と、この4年でそれまでのキノシタはNewキノシタへと変貌を遂げ、それに合わせて文化もRe文化されていると思います。各人が前職での良い部分をどんどん取り入れ平準化していく。それに対してプロパー社員も良いものは良い、そうでないものは、どうなの?といいた意見がでて更に改善が進む良い雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は本部制をとっており、大きくMD本部、商品生産本部、大阪営業本部、東京営業本部、経営管理本部の5本部が組織されています。本部間の社員同士のコミュニケーション活発であるが、ロケーションが離れると、例えば東京支店と出雲工場となると、情報伝達ツールとしてのメールやチャットでも意思疎通は可能ではるが、日々の何気ない会話となると出張時に顔を合わせたとき程度にとどまる。

ダイバーシティ・多様性:
まったく取り組んでいません。企業としてダイバシティーを否定するつもりはないのですが、積極的に取り入れようとは考えていないのが実情です。しかし、ただいま現在の状況として調達を海外工場から仕入れることも増えてきておりますので、海外工場との視察レベルでの交流は良いかと考えています。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:社内のIT化を急速に進めており、徐々に働き方も変わってきて
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回答者: 男性/ 製作企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:モノづくりを大切にする気風  家具メーカーとして、製品の美
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回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:分からないことがあれば誰にでも聞きやすくコミュニケ
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月17日
組織体制・コミュニケーション:主に電話やメール、LINE WORKSなどのツール
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回答者: 女性/ 営業管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
組織体制・コミュニケーション:おもに30~40代が活躍する職場です。社員同士のコ
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回答者: 女性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
組織体制・コミュニケーション:事務所がワンフロアになっているので他部署間のコミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良くコミュケーションも良好である。聞
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:穏やかな社員さんが多く、営業職でも体育会系の雰囲気はない。
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