回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
必要な場合は残業をしてもらう場合があります。
また、休日に関しては、基本的には労働契約書通りに取得できていますが、繁忙期やトラブル発生時にはシフト変更による休日変更もあります。
有給は閑散期など業務に支障が出ない様に取得しています。
多様な働き方支援：
小売販売業という特色からリモートワークは今後も導入しておらず今後も導入していかないと思います。早帰りに関しては、店長が判断し、稀には行う事はありますが積極的に推進はしていません。
副業は今のところ特に許可はしていません。
必要な場合は残業をしてもらう場合があります。
また、休日に関しては、基本的には労働契約書通りに取得できていますが、繁忙期やトラブル発生時にはシフト変更による休日変更もあります。
有給は閑散期など業務に支障が出ない様に取得しています。
多様な働き方支援：
小売販売業という特色からリモートワークは今後も導入しておらず今後も導入していかないと思います。早帰りに関しては、店長が判断し、稀には行う事はありますが積極的に推進はしていません。
副業は今のところ特に許可はしていません。
有限会社辻吉の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社辻吉の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金はあります。ただ勤務年数と役職や成果によるものであり金額が一律ではありません。
就業上必要となる引っ越しの場合は引っ越し費用の一部は負担金が出ます。
家賃補助に関しては就業規則に準じた場合には補助金が出る場合があります。
オフィス環境：
バックルームの先に事務所があり
打ち合わせや事務仕事は事務所で行います。
デスクワークが主体では無い業種なので店長と副店長には専用のデスクがありますが、その他の従業員さんにはデスクの貸出しはしていません。
また、休憩テーブルとウォーターサーバーは1台あります。
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