企業カルチャー・社風:上にあがるにはテクニカルスキルはあまり重視されない風潮がある...
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メディカクラウド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
24件メディカクラウド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。メディカクラウド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、メディカクラウド株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都世田谷区上北沢５−３７−１８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
東京都台東区蔵前４−１３−１蔵前タカハシビル４Ｆ５Ｆ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お酒好きな方が多い印象で、飲み会が好みな方は合っている印象。...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−１４住友生命新大阪北ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:メンタル不調者が多く常に誰かは休んでいるという状態である。人...
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3.4
東京都渋谷区東３−９−１９ＶＯＲＴ恵比寿ｍａｘｉｍ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:休みの日に遊んだり、勉強したり、会社を良くしようとPJを作り...
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3.5
東京都品川区西五反田２−２９−５日幸五反田ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】教育体制がしっかり整っておらず、その場...
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4.2
東京都渋谷区恵比寿１−１９−１９恵比寿ビジネスタワー１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ データアナリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の入れ替わりはあるが、自由な社風。社長もとがってはいるが人...
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2.9
東京都渋谷区渋谷１−９−８朝日生命宮益坂ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい顧客の積極的な開拓を常に行っており、派遣が主体ながらも...
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3.3
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー３７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い人が多く、社内イベントが多数あるため、SESの中では自社...
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3.3
東京都港区芝浦３−４−１グランパークタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】評価審査が半期に一度行われる。目標値...
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3.4
東京都中央区銀座８−２１−１汐留浜離宮ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 設計開発(ソフト)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセスオートメーション事業部 回路形成プロセス開発総括部 要素ユニット開発部/ 一般
企業カルチャー・社風:大分と変わってきているらしいが、カルチャーとしては昭和チック...
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メディカクラウド株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
設立して11年の若い会社で、少人数なので、カルチャー、社風は社員の性格やコミュニケーションによって変わってくるが、基本的には宮川代表を中心として、連帯感を持ちながら運営されています。既存案件はもちろん、新規事業案件も宮川代表を中心に相談しながら進めています。
組織体制・コミュニケーション：
業務連絡は、トークノート、Sluck、ラインを適宜利用しています。エンジニア全員と総務は同フロアで勤務しているため、コミュニケーションはとりやすく、業務上で不明点などあった場合も相談しやすい環境です。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティ・多様性について、特に意識的に大きな取り組みはありませんが、性別や人種や国籍等は関係なく、求めている能力に即した人材を採用しています。これらのことが、働く上で不利になるということは一切ありません。