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株式会社カイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 本部社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
福利厚生:
資格を持っている方には資格手当がありますが、無資格未経験の方でも単身者手当、配偶者手当、子供手当など誰でも何かしらに該当する手当があるので特徴的かと思います。一年に一度、家族を食事に連れていける特別手当もあり家族を大事にする会社だと思います。

株式会社カイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日、年末年始は基本お休みで、お客様の都合により出勤になることもあ有ますが、振替で休むことが出来ます。社員みんなでフォローしあえる環境で残業も殆ど無し。有給も利用しやすいです。基本的には8:30~17:30勤務ですが、状況により9:00~18:00勤務も可能です。子育て世代の朝夕の送り迎え。大変だと思いますが融通が利く環境です。

株式会社カイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 介護事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:
年度の方針が明確に決まっており、挑戦できる環境が豊富だと思います

組織体制・コミュニケーション:
ベンチャーなので話し合いが多く、交流はしやすいです

ダイバーシティ・多様性:
ポテンシャルワーカーへの考えも柔軟性があり、誰でも働きやすい環境です

株式会社カイトの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:
社内に育児をしている女性職員が多く在籍していることが働きやすい職場であることの証だと思います。
職場の人間関係、雰囲気がよく、定時で帰宅できますし希望休や有休もしっかりと取得できますのでプライベートも充実させることができます。

株式会社カイトの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 介護事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:
国家資格取得まで支援があります。受講費は会社が負担してくれます

働きがい:
ワクワクしながらチャレンジできる環境ですが、向上心よりも安定性を求めるかたには少し合わないところもあるかもしれません。

株式会社カイトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】やりがいのある仕事だと感じたから【入社後のギャップ】いつまでも勤務時間が変わらず、シフトも1週間前になっても次の週のシフトが分からない

株式会社カイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 介護事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
事業の強み:
ひとりひとりの課題解決を事業で考えられる会社なので、適したケアが見つけやすいです。
働く社員にとっても、働きながら自分に合ったスタイルを見つけることができます。

株式会社カイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
介護支援専門員の仕事としては珍しく、担当件数に応じてインセンティブがあります。いくら頑張っても給料が変わらない事業所とは違うので、社員のモチベーションも違います。認定調査の実施でもインセンティブがつくので頑張っただけ稼ぐことが出来ます。また、年に1回、家族の記念日の為に食事代を支給してくれます。普段食べないものが食べられてテンション上がります。

評価制度:
社員個々の能力を評価してくれます。もちろん経験年数に応じて給与形態も違いますが、年に2回評価の機会を作っていて、能力に応じた評価を受けられると思います。社長との距離も近いので意見や相談もしやすいです。