Item: 株式会社キャンディル
Rating: 2.7
Author: 男性 / 人事 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.4

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:本社に管理部門が集約されており、子会社の管理を行っているため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：社是が「革新創造」ということもあり、常に既存の業務に対する改善意識が高

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

成長・キャリア開発：入社当初は財務諸表の読み方もわからなかった状態でしたが、仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

成長・キャリア開発：管理部門ということで、グループ各社の従業員または役所等の関係

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：変化に富む職場環境の為、定型的業務や決まったやり方を守る仕事のスタイル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

成長・キャリア開発：積極的に従業員の意見を取り入れる企業で、主体的に動くことで様

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

教育・研修：教育・研修制度はは整備段階ですので、現状はキャリアプランに連動した研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：大所帯ではないので、今までやったことのない業務などを早い段階から行う事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

教育・研修：これから力を入れていく分野になりますので、教育・研修制度は整ってはお

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月22日

成長・キャリア開発：グループの枠をこえてコミュニケーションが非常にさかんな環境な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:私はアルバイトでしたが、店長は1人で残りはすべてパートかアル... 続きを見る

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会社名	株式会社キャンディル
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.candeal.co.jp/
所在地	東京都新宿区北山伏町１−１１牛込食糧ビル３Ｆ

従業員数	44名
連結従業員数	623名
設立年	2014年
資本金	562百万円
代表者	林晃生
決算月	9月
上場年	2018年
平均年収	542万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1407件)
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