回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はないです。賞与がない分の金額を月給に還元していると謳ってます。
年間を通して賞与は1回必ずあるものの、個人のスキルや仕事内容などといったことが反映されてるようには思えず、大体の人は固定の金額が上がります。
社内プロジェクトに参画するとその分の手当てがつくようになりましたが、工数などを計算してあらず時給換算すると悲しくなります。ので、社内プロジェクトに参画するのはあまりお勧めしません。
評価制度:
派遣先により行う業務内容も異なるため、個人の実力を測るのは難しくはあるが、役職についてる方でも明らかな実力不足を感じる方は多い。
基本的には社内プロジェクトに参画することが昇進の条件となる。
どれだけ社内に還元することができたかが重要であるが、それを行うためには派遣先の仕事終わりや休日を費やす必要がある。
賞与はないです。賞与がない分の金額を月給に還元していると謳ってます。
年間を通して賞与は1回必ずあるものの、個人のスキルや仕事内容などといったことが反映されてるようには思えず、大体の人は固定の金額が上がります。
社内プロジェクトに参画するとその分の手当てがつくようになりましたが、工数などを計算してあらず時給換算すると悲しくなります。ので、社内プロジェクトに参画するのはあまりお勧めしません。
評価制度:
派遣先により行う業務内容も異なるため、個人の実力を測るのは難しくはあるが、役職についてる方でも明らかな実力不足を感じる方は多い。
基本的には社内プロジェクトに参画することが昇進の条件となる。
どれだけ社内に還元することができたかが重要であるが、それを行うためには派遣先の仕事終わりや休日を費やす必要がある。
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回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会社員
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