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株式会社ケンズエージェンシーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
28件株式会社ケンズエージェンシーの口コミ一覧ページです。株式会社ケンズエージェンシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケンズエージェンシーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月02日
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 女性/ DTP/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2017年05月20日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月20日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 女性/ DTP/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2017年06月19日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 女性/ DTP/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
株式会社ケンズエージェンシーのカテゴリ別口コミ（28件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケンズエージェンシーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ IT系/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
従業員に関する各種手当や昇進の機会に関して非常に充実した制度をもっています。また、業績に応じたボーナス制度もあり、会社全体の成果に貢献した分だけしっかりと報酬が得られる仕組みが整っていました。昇進に関しても透明性が高く明確な評価基準が設けられていました。
評価制度:
定期的なパフォーマンスレビューや上司との面談を通じて、個々の業績成果やスキル向上が評価され、昇進のチャンスが与えられていました。特に、リーダーシップを発揮する社員には、早い段階でマネジメント職への道が開かれており、自分のキャリアを積極的に築くことができる環境でした。