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UUUM株式会社の成長・働きがい
3.4
257件
UUUM株式会社の成長・働きがいの口コミページです。UUUM株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを257件掲載中。エンゲージ会社の評判は、UUUM株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月19日
口コミ投稿日:2024年12月27日
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 男性/ まーね/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティングパートナー/ プランニング
4.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 女性/ エンタメ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 女性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年10月20日
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティングパートナーユニット
3.5
口コミ投稿日:2024年12月01日
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プランニング/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 男性/ まーね/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 回答なし/ プランニング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ クリエイターマネジメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリエイターマネジメント部/ 一般
3.2
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年08月16日
回答者: 女性/ マーケティングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ クリエイターマネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年01月05日
回答者: 男性/ 動画編集/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア/ 無し
3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
回答者: 男性/ バディ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ メディアユニット/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
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UUUM株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ プロデューサー/ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に自由な社風があり、部署間の交流も活発的であるので部署間や上長とのコミュニケーションはかなり取りやすく感じる。
部署によっては一部閉鎖的な部分もあるが、全体で見るとかなり関わりやすい人柄が多い印象。
働いている人達の人柄もよく、自由な社風なのでルールなどに固められてやりたい仕事が出来ないという環境では無いのでしっかりマネタイズの方法など事業としてのプランが出来ていれば実現しやすくチャレンジもしやすい環境だと感じている。
一方で新規プロジェクトに対して人員が上手く配置されないこともあるのでプロジェクト発足後、自分で進め激務になることもある。