回答者： 女性/ 電話受付オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
元々残業は多くないと思っていますが、働いた分はきっちりと給与に反映されます。基本は会社の業績、勤続年数に応じての昇給、部署内責任者になれば役職手当の支給があります。個々の頑張りは常に見てもらえていてそれも反映されている実感があります。有給休暇は比較的消化しやすいほうだと思います。賞与は年2回、コロナ禍の影響はありませんでした。慰労金をいただけたのが嬉しかったです。
評価制度：
一般オペレーターからの昇格は、基本的に本人の希望によるものです。明確なタイミングはありませんが実力が伴えばどのタイミングでも部署内責任者へ昇格するチャンスはあります。
上長との距離が近く、日々の仕事ぶりは常に評価されています。数年前と比較するとオペレーター社員数が増えてきていることもあり、新たな制度についても今後期待しています。
元々残業は多くないと思っていますが、働いた分はきっちりと給与に反映されます。基本は会社の業績、勤続年数に応じての昇給、部署内責任者になれば役職手当の支給があります。個々の頑張りは常に見てもらえていてそれも反映されている実感があります。有給休暇は比較的消化しやすいほうだと思います。賞与は年2回、コロナ禍の影響はありませんでした。慰労金をいただけたのが嬉しかったです。
評価制度：
一般オペレーターからの昇格は、基本的に本人の希望によるものです。明確なタイミングはありませんが実力が伴えばどのタイミングでも部署内責任者へ昇格するチャンスはあります。
上長との距離が近く、日々の仕事ぶりは常に評価されています。数年前と比較するとオペレーター社員数が増えてきていることもあり、新たな制度についても今後期待しています。