回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
スタートラインの給与水準が低い割にインセンティブや賞与ブーストはなし。
昇給についても微々たるもので、役職がついても大した変動はない。
評価制度:
基本、マネージャー以上のいわゆる幹部層が独断と偏見で白羽の矢を立てる傾向あり。
人の出入りが激しいので、悪い意味で代謝がよすぎる会社でもあるため、
リーダーやマネージャーが抜けたら消去法&押し出しで昇格となる場合もある。
年功序列といえるほど勤続年数で賞与が上がるわけでもなく、
実力主義といえるほど実績が評価に反映されるわけでもないが、
強いて言えば実力主義の方が近い。
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITO事業部
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