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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.6

口コミ投稿日：2024年10月09日

成長・キャリア開発:
教育に重きを置くことで、基礎の振り返りやコミュニケーションのバリエーションが増えた。
特に社内はベーススキルに重きを置いているため、これまでのスキルをさらに醸成していけてると実感している。
プロジェクトの参画先も、自分の伸ばしたいスキルやキャリアプランによってある程度選択できる。

働きがい:
自他への教育による成果が出ている点にやりがいを感じる。
今、個人の目標としているのは、自分の経験・スキルをより多くの人に伝承していくか、成果を出すまでのケアをどのように行っていくか、に対してPDCAを回しており、非常に充実している。

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年11月16日

成長・キャリア開発:日々の自己研鑽や小さな失敗を繰り返し学習することを会社が推奨

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.7

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:前職にいた頃より裁量権が明確に増え、様々な判断・行動を求めら

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:異業種のIT企業への挑戦ができ、担当する業界ごとに様々な知見

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.9

口コミ投稿日：2024年09月22日

成長・キャリア開発:成果を出すための施策や方針について上司からレビューを頂き、的

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2024年08月19日

成長・キャリア開発:電話基盤、複合機、文書管理というアナログシステムを事業方針に

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2024年09月23日

成長・キャリア開発:コミュニケーションスキルや管理能力は仕事内外問わず様々な場面

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.3

口コミ投稿日：2024年08月01日

成長・キャリア開発:無理難題、押しつけはなく、主体的に課題を拾っており、顧客から

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2024年07月21日

成長・キャリア開発:プロジェクト内での動きやどう動くとより物事が前に進むかなどを

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発:資格手当はない。研修は、社内の取り組みとして待機コンサルの活

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.8

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:新しい顧客に関わったり、社内従業員の世代が異なるメインバーと

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:アサイン先の会社の文化や未経験領域の案件であるため、ソフト面

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.7

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:予定より遅延が発生したり、多少のスケジュール変更や調整を行い

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ シニアアソシエイト

3.8

口コミ投稿日：2024年07月16日

成長・キャリア開発:社内研修のコンテンツは少ないが、社内研修を企画できる機会が多

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月07日

成長・キャリア開発:資格手当がやっと最近でるようになった。但し、マネージャー以下

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回答者：男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年10月20日

成長・キャリア開発:内勤に関しては、若い頃から裁量持って仕事ができるので、成長で

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.7

口コミ投稿日：2024年05月07日

成長・キャリア開発:若手向けの資格取得手当や全社員が高評価を取れるような研修など

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:概ね自身の成長に繋がっていると感じていますが、コンサル力の強

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年05月12日

成長・キャリア開発:研修という名のものがありましたが、意味不明なものでした働きが

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ なし

2.1

口コミ投稿日：2024年03月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当が少ない。ITに関しては基本情報技術者とITパス

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.4

口コミ投稿日：2024年07月12日

成長・キャリア開発:顧客組織内での業務的・事務的なやりとりの内容や温度感から顧客

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.5

口コミ投稿日：2024年07月01日

成長・キャリア開発:元々システム開発のPMO案件が多い印象だったが、今は戦略・業

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ ビジネスアナリスト

3.3

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:研修や資格取得に対する手当は最低限。とにかく案件先でキャッチ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:研修企画などはかなり力を入れてやっている働きがい:個人として

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.5

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:前現場もそうでしたが、コンサルタントとしての経験を積み重ねる

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回答者：男性/ アサインBP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当はない。研修は会社説明とコンサル研修が2日ある。

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング本部/ エンゲージメントマネージャー

4.4

口コミ投稿日：2023年11月19日

成長・キャリア開発:エンドで手が回らなく助けを求めてきた案件だったこともあり、た

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

5.0

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:プロジェクトでの言動など細かい点をメンターに相談できるので、

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.7

口コミ投稿日：2023年12月11日

成長・キャリア開発:将来的なキャリアプランを実現できる環境。働きがい:自分が将来

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ EM

4.5

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:日常的な成長は感じにくいですが、プロジェクトが終わったタイミ

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ EM

4.8

口コミ投稿日：2023年12月29日

成長・キャリア開発:現場をこなすだけ異なる課題に出会え、自身の引き出しにできる。

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:コンサルならではの超上流工程が経験できる。働きがい:当初行っ

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回答者：男性/ 戦略コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ シニアマネージャー/ 部長・次長クラス

1.0

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:資格手当；特になし研修：入社後最初の2日だけ働きがい:特にな

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.8

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:会社の人事評価制度に合わせて社員が成果を残せるような研修が組

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回答者：女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 採用統括部/ ビジネスプロデューサー

3.9

口コミ投稿日：2023年10月29日

働きがい:１年目から決定権を持って働けることにやりがいを感じる。基礎的な部分に穴

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会社名	株式会社ビジョン・コンサルティング
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://visioncon.co.jp/
所在地	東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３９Ｆ

従業員数	879名
設立年	2014年
資本金	100百万円
代表者	佐藤大介
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1369件)
2		株式会社メンバーズ 3.4 口コミ(1499件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(710件)
4		ブリッジインターナショナル株式会社 3.2 口コミ(521件)

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