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プレミアムキッチン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある、機械に強くなれたりする自分の上昇志向でいろいろ覚えれる

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすいが、タイムテーブル等は古くからあるスタッフと課内の上長で全部決まる
平社員よりスタッフの方が立場が上

ダイバーシティ・多様性:
外国人が多い会社なので、一緒に仕事する機会がすごくあるが、親しみやすく、人懐っこい子が多いので話していてすごく楽しい、

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口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年04月18日
企業カルチャー・社風：明るく活気のある職場だと思います。他部署とのつながりが強く
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口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 食品製造・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
企業カルチャー・社風：社風は良いと思います。上級役職者の方も気兼ねなくお話しでき
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口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年04月17日
企業カルチャー・社風：日本ハムグループのグループ会社で、本社の方針によりコンプラ
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口コミ投稿日：2022年09月06日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年09月06日
企業カルチャー・社風:売り上げ重視のため休みが取りづらい。間接部門は人員を削られ
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口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月17日
組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションに関しては物足りない所
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口コミ投稿日：2023年04月17日

回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年04月17日
組織体制・コミュニケーション：20代や30代前半の比較的に若い社員が多く、社員同
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口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 一般

3.3
口コミ投稿日：2024年05月29日
企業カルチャー・社風:個人の裁量が多いため新入社員でも自分から動ける人が向いてい
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口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
企業カルチャー・社風:比較的いい会社だと思います。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2019年10月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制：現場都合でマニュアル通りの運用がされていない。最終的に
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