回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給とは別に資格給というのが設定されており評価によって上がり幅が変わる。
給与金額に関しても若い会社で仕事内容を考えれば貰えている方だと思う。
賞与については日本ハムグループ会社の一員としての強みというのか会社として赤字であっても安定して貰えている。
各種手当については交通費に関してはほぼ満額貰えている（車の燃費によります）しかし他の手当ては皆無に等しく１人暮らし（自立）を促す家賃補助や結婚、出産一時金等物足りない部分もある。
評価制度：
若手でも会社方針に沿った上長の方針、課の方針に従って結果を残せばしっかり評価してくれて昇進、昇格に繋がります→自ずと給与も上がる。
もちろん上司によっては捉えるポイントのズレが生じ自分がやってるつもりでも見当違いな事を頑張っていたり上司との方針に外れると評価が低く不満につながる可能性も、、
基本給とは別に資格給というのが設定されており評価によって上がり幅が変わる。
給与金額に関しても若い会社で仕事内容を考えれば貰えている方だと思う。
賞与については日本ハムグループ会社の一員としての強みというのか会社として赤字であっても安定して貰えている。
各種手当については交通費に関してはほぼ満額貰えている（車の燃費によります）しかし他の手当ては皆無に等しく１人暮らし（自立）を促す家賃補助や結婚、出産一時金等物足りない部分もある。
評価制度：
若手でも会社方針に沿った上長の方針、課の方針に従って結果を残せばしっかり評価してくれて昇進、昇格に繋がります→自ずと給与も上がる。
もちろん上司によっては捉えるポイントのズレが生じ自分がやってるつもりでも見当違いな事を頑張っていたり上司との方針に外れると評価が低く不満につながる可能性も、、
プレミアムキッチン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 商品開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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