回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:労働条件により、体調不良の場合に有給休暇扱いできる企業もあるが、この会社は、欠勤扱いになり、給与から 日割り計算で 欠勤分給与から引かれます。欠勤した場合、冬休み夏休みも取得の権利が、なくなり、体調不良1日で、リフレッシュ休暇が取れない仕組み。また月の皆勤手当て 5000円もひかれる。
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回答者:正社員0名
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
インセンティブ設定のハードルが
高すぎて 基本給以上の収入が望めない。
がんばっても みかえりがなく
条件の良い 同じ業界へ転職する人が多い
店舗により 実務時間のばらつきがあり
その点は 平等ではない。
1日の売上0円の店舗と 20万越えの店舗と
給与は同じ
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