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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 財務部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与額はほぼ横ばいであり昇格などがないと上がらない。総経理では決めきれずに近くのものに意見を頻繁に求める傾向がある。
中国現地のローカル社員には、毎年の昇給がある。

評価制度:
現地ローカル社員用の評価制度はあるが、
日本人向けな評価制度はない。
つまり給与は固定化されている。

回答者: 男性/ 財務部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業を強いる職場ではない。ただ品質問題が発生した時に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
勤務時間・休日休暇:あまり休む人がいないので休みにくい雰囲気である。 だが実際に申
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:やる気のある人は正当に評価するという趣旨の評価制度を最近作ったところで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
福利厚生:新しい会社なのでやる気のある人は、今までの経験を生かして自ら社内の規定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
教育・研修:特に社内教育制度を正式に公表した文書は無いです。 がこちらについてもま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
社長の手腕:それは人によって評価が分かれるかもしれません。 厳しく管理することによ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人の業績、勤務について正しく評価されると思います。 やる気のある人は当
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
勤務時間・休日休暇:毎日多少の残業はあると思った方がいいでしょう。 担当する部署(
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
働きがい:新しい会社ですので、無いものを一から作り上げていくことでやりがいを感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年08月28日
成長・キャリア開発:責任のあるポジションを任されるため、日本で仕事をしている時よ
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回答者: 男性/ 財務部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:女性も多いため、男性と平等に勤務ができる。休暇は割と取得しやす
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回答者: 男性/ 財務部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
働きがい:長い下積み生活があるが、専門家を
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