回答者： 男性/ 財務部長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与額はほぼ横ばいであり昇格などがないと上がらない。総経理では決めきれずに近くのものに意見を頻繁に求める傾向がある。
中国現地のローカル社員には、毎年の昇給がある。
評価制度:
現地ローカル社員用の評価制度はあるが、
日本人向けな評価制度はない。
つまり給与は固定化されている。
給与額はほぼ横ばいであり昇格などがないと上がらない。総経理では決めきれずに近くのものに意見を頻繁に求める傾向がある。
中国現地のローカル社員には、毎年の昇給がある。
評価制度:
現地ローカル社員用の評価制度はあるが、
日本人向けな評価制度はない。
つまり給与は固定化されている。