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武蔵野制作所のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

武蔵野制作所の回答者別口コミ（2件）

  • 営業補助 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年12月25日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年09月10日
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武蔵野制作所の職種別口コミ（11件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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武蔵野制作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 男性/ 営業補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年12月25日
福利厚生:
通勤手当等交渉次第でいただけます。

オフィス環境:
少人数ながらも広々とした空間で業務に当たれます。カフェスペースあり

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武蔵野制作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 男性/ 営業補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年12月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は相談次第で柔軟に対応していただけます。時短の方もいます、休暇は業務の閑散期にまとめて取る方が多いですが事前の相談が必須になります。休日や公休日も基本交代で働いています。

多様な働き方支援:
コロナ渦や災害時にはリモートワークをすることもありますが基本的に事務所勤務です。

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武蔵野制作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 男性/ 営業補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年12月25日
企業カルチャー・社風:
空き時間に自分から仕事を見つけに行くと任せてもらえることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
部署や役職名などありませんが、暗黙的な体制があります。
社員同士のコミュニケーションは業務が忙しい時期は難しいです。

ダイバーシティ・多様性:
性別で何かというものは特にありません。

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武蔵野制作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 男性/ 営業補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年12月25日
女性の働きやすさ:
女性で活躍している方が多いです。男女関わらず成績の良い人の希望は聞いてもらいやすいと思います。

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武蔵野制作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 男性/ 営業補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年12月25日
成長・キャリア開発:
他社とのかかわりが多いため、対外的なコミュニケーションスキルを伸ばせます。
業務の希望は能力と信頼度次第で聞いていただけることもあるそうです。

働きがい:
正社員の場合、基本給に加算される形で歩合的に手当が支給されるためやりがいがあると思います。

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武蔵野制作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 男性/ 営業補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年12月25日
事業の強み:
アナログ、デジタルどちらの案件にも対応しているところが強みだと思います。

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武蔵野制作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月10日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事という専門の人材は基本的に居ない。
2、3年業務している人材が採用するが、基準は皆無。
普通自動車運転免許証が有って、人当たりが多少なりとも良ければ、面接する人間は誰でも良いというスタンス。
最終的に社長のノリと直感のみ。
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