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株式会社ＷｉＬＬの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月18日

回答者： 男性/ Sales/Creative Director/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年09月18日
企業カルチャー・社風：
社風は何年変化しているのを感じる。
組織化の再構築・再整備をしている最中なので、経営陣が今後どのような方向に舵を切るか次第なところではあるが、数年前まで煩雑だった『なぁなぁ』『サークル感覚』でやってきてた事が会社化・組織化を推進して社内ルールが明確化、デジタル化してきた一方で、社内部署間でのやりとりも明確化して齟齬を減らす為の書類作成などが増えるなど、手間がかかる作業が今後増えていきそう

組織体制・コミュニケーション：
元々バイトだった人が社員になる事が多く、新入社員であっても元々のコミュニケーションが取れて知った仲というケースが多い。
退職した社員に個人事業主として業務委託をする事も少なくない。
先述しているが、組織体制は再構築している。
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口コミ投稿日：2021年11月18日

回答者： 男性/ クリエイティブセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年11月18日
企業カルチャー・社風：自由や個性を尊重してるイメージ。誰か、何か、に囚われて業務
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口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月16日
組織体制・コミュニケーション：社員皆が近い世代ということもあり、仕事中は音楽が流
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 男性/ イベント関係の営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年11月17日
組織体制・コミュニケーション：部署によりけりですが、基本的には自分一人で案件を回
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