回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：サービス残業。
役割が一人の職員に偏る。
給与が安い。昇給率が悪い。業務内容に対して、給与が見合っていない。
新任職員がすぐやめてしまう傾向にある。業務を引き継ぎたくても引き継げない。結果、自分が多くの仕事を抱えてしまう。
役割が一人の職員に偏る。
給与が安い。昇給率が悪い。業務内容に対して、給与が見合っていない。
新任職員がすぐやめてしまう傾向にある。業務を引き継ぎたくても引き継げない。結果、自分が多くの仕事を抱えてしまう。