回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 60万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
若手の積極登用をしているので頑張れば30代前半でも管理職を目指せる。給与水準は管理職になると世間的に見ても高めの設定になる。ただし、昔は毎年上司推薦で決まっていたが、ここ最近はジョブが空いた分だけ昇格にんずうも決まってくるため、毎年人数が変わってくる。営業はポストが全国にあるためおおいので、支店長まではチャンスが多い。逆にスタッフ部門はポストが少ないため昇格が遅くなるイメージ。一方でその後の昇格はスタッフ部門の方が早い。女性の積極登用をしているので、女性は一定数上がれるが、営業をやりたいという女性が少ないためか、スタッフ部門の管理職は女性、営業系の管理職は男性と会社は望んではいないのだろうが、なぜかくっきり別れてしまっている。またカフェテリアなどの補助が年一回しきゅうされたりする。。
評価制度:
数字的結果を必ずしも出さなくても真面目にコツコツと印象よくしていれば出番も回ってくる印象。
資生堂ジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
会員登録(無料)はこちら