回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
全体的に同業他社に比べて給与が低い。
また、基本給が低くその他の手当てをつける形で支給される。
そのため賞与が年で3か月といっても実際は想定より低い額が支給される。
また、昇給はほぼなく経営者の一存で決定する。
評価制度:
半期に一度、自己評価を行いそれに応じて上長が評価する。
またそれらを管理職で決定するが最後は経営者の一存で簡単に変更されるため
公平性や納得感はない。
ただ現場は顧客が大手の企業がありそちらは実力に応じて評価をして単価にも
早い段階で反映してくれる。ただそれが給与に反映されているかは不明である。
全体的に同業他社に比べて給与が低い。
また、基本給が低くその他の手当てをつける形で支給される。
そのため賞与が年で3か月といっても実際は想定より低い額が支給される。
また、昇給はほぼなく経営者の一存で決定する。
評価制度:
半期に一度、自己評価を行いそれに応じて上長が評価する。
またそれらを管理職で決定するが最後は経営者の一存で簡単に変更されるため
公平性や納得感はない。
ただ現場は顧客が大手の企業がありそちらは実力に応じて評価をして単価にも
早い段階で反映してくれる。ただそれが給与に反映されているかは不明である。
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