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国立研究開発法人国立がん研究センターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
働きがい:医療、医学に関する部署だと医療の進歩や社会貢献性を感じなくもない。ただ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
働きがい:がん看護を学べる環境として、とても恵まれていたと思う。ただ、結婚や出産
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回答者: 女性/ 特任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月08日
成長・キャリア開発:成長はあると思います。キャリア開発は本人次第でしょう。支援制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 企画戦略局/ 事務

2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:事務部門はSMBCの研修に一回から二回ほど参加可能であるが、
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回答者: 女性/ 研究補助/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ ローカルしえんしつ

2.4
口コミ投稿日:2024年07月28日
成長・キャリア開発:がん克服を目標に仕事に取り組むため、非常にやりがいのある仕事
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回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月03日
働きがい:一人一人の裁量が大きく、前任からも引き継ぎが人によるところが大きいため
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回答者: 女性/ 事務助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月31日
働きがい:わたしはパート事務なので間接的ではありますが、社会貢献に役立っていると
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月03日
成長・キャリア開発:独特な事務処理なのでキャリア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:教育はありません。最初から丸投げされることも多く、最初の頃は特に負担
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月18日
成長・キャリア開発:キャリア形成は難しいと感じる。正職員を目指していたが、筆記試
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月31日
成長・キャリア開発:普段深く関わることのない職種の人たちと接することもあるので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月31日
教育・研修:常勤・非常勤関係なく受けることができる研修があり、配属された部署では
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事のやりがい】CRCとして未経験で働き始めましたが、日々の業務の中
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ラボによって様々でなんとも
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】研究員には、論文発表、学会発表などの目標がある程度明確
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】成果発表会が行われ、お互い刺激しあった
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回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月27日
成長・キャリア開発:行っていることな最先端で、研究的なことや学術的なことにも積極
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年09月16日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】旧態依然とした環境で、今まで通
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年09月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】基本的に期限付きの採用であった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:一律職員全員が受けなくてはならない研修や講座は受講義務があります。こ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:研修は充実しているので、自分のスキルは伸ばせました。また、A
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】一般の企業と違い、税金が投入されているので一部とは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】倒産しない(税金が投入されている)ため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは上司の気分で決まり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】形式的な書類に判をもらえば内容は抽
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールは上司の頭の中にあり、共有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】誰でもできるようなちょっとした作業(資
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】人の揚げ足をとり、手柄を横取りするような風潮の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】「学者」「博士」ということで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的に個人プレーで、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】組織の目的そのものは社会的貢献度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】部内の会議、打ち合わせは上司の気分で開催されています。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】組織だって業務をこなす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】天下りなどで在籍している一部の正職員の裁量は大き
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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