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国立研究開発法人国立がん研究センターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】定例会などあるようだが、出席していた上司からほとんど情
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】事務手続き等が煩雑で、過去の事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】ネットワークなどのインフラは整ってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】事務手続き上で他部署へ申請書類を提出するこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部門によると思いますが、自分が所属していた部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案することはありますが、決定権はありませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研究部門では各部ともの交流もなく、管理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】仕事の目標はありません。言われたことを「はい」「
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】自部門の部長以外の役職者との接触はほぼありませんで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】大きい会議としては年に5回程度、全国から約150名の研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】看護等の担当であればやりがいを感じる部分もあると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】事業等の実現までのスピードは遅いです。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】既存のスキルを活かして何かする、とい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】部門外の職員との交流はほとん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】保守的で旧来の手続きを踏襲すること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】自部門内で作業をすることがほとんどで自部門の部長以
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】1回/週上司が部門の定例会議に出ている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】事務手続きは所定の手続きが必要なのにそもそもマニ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】、天下りや縁故紹介などの正
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司の希望、スケジュールを優先した上で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】職員同士の交流はほぼなく、情
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】現存するスキルや知識で仕事をこなす環
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】情報管理、接遇の研修などがじっしされているが、形骸化
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】職員同士の交流はほぼなく、お
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】トップや経営陣と直接関わることはありません。科長、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】一般社会の常識が通用しない旧態然とした
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】一般的な個人情報管理などの研修などありますが、有名無
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】既存のスキルでなんとか業務をこなすよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】医療系、個人情報、接遇などの研修があることをメールの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】既存のスキルを提供することが主なため成
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】特にこれといってうれしかった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】社風的に、公の組織であるため新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】何とか本日中までに理事長の承認をとらないといけな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】達成感は小さいですが、研究が承認されるかされないかど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人の仕事でチームでおのおの
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