回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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336万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 336万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
人事考課制度ととして給与アップの条件がランク形式で明確に決められているので、毎年この制度に則って評価される。
内容は細かく明確なので分かりやすい。この制度の条件を満たせば給与がアップする仕組み。
定期賞与はない。年度末に決算賞与があるが、ほんの少しのため期待はできない。
評価制度:
どちらかというと実力主義。ある程度社歴が長い人の中から役職者が選ばれる印象はあるが、短いからといって評価されないわけではない。社歴が短くても仕事ができればどんどん昇給する人もいる。
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回答者: 女性/ MDS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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