回答者： 女性/ エンジニア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ VRZ/ エンジニア
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 18万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
エンジニアの基本給が18万円程度
そこに資格があればある程賞与がつく形になっています。
また、資格の種類によって手当や賞与も変わります。
あとは交通費が月5万までで、社会保険など一般的な企業に必ずあるであろう福利厚生のみがあります。
評価制度:
昇進昇格は無く、エンジニアは営業から勧められた企業(お客様)もとに毎回面談に行き、採用されれば現場先(お客様もと)での業務が開始するため、派遣社員のような立ち位置だと考えられます。
なので、資格や知識、経験がある方ほど現場参画回数も多く、現場参画回数が多い方ほど、次の現場に参画する可能性が高いという実力主義になります。
エンジニアの基本給が18万円程度
そこに資格があればある程賞与がつく形になっています。
また、資格の種類によって手当や賞与も変わります。
あとは交通費が月5万までで、社会保険など一般的な企業に必ずあるであろう福利厚生のみがあります。
評価制度:
昇進昇格は無く、エンジニアは営業から勧められた企業(お客様)もとに毎回面談に行き、採用されれば現場先(お客様もと)での業務が開始するため、派遣社員のような立ち位置だと考えられます。
なので、資格や知識、経験がある方ほど現場参画回数も多く、現場参画回数が多い方ほど、次の現場に参画する可能性が高いという実力主義になります。