回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与は等級制でテーブルが設けられているので明確化されている。残業手当は制度として存在するようだが、支給される場面は皆無であった。基本的には賞与も世間一般と比較し手厚い訳ではないので、目標に対するターゲッティングによる月次ならびに半期のインセンティブが稼ぐための軸になる。
中途採用だと基本的に担当の引き継ぎなどなく、自ら開拓して顧客を作っていく他
道はない感じであった。そのあたりも
グループにより裁量が異なるため
私が属していたグループは少しばかり引き継ぎという概念はあったものの、軸になるかと言われれば程遠く、やはり自助努力で
自らの収入源を作っていく様なスキーム。
評価制度:
明瞭な評価と謳っているが
現実問題現場では複雑な要素が多発している中で、そこに単純明快な評価を当てはめていく事は美談だと感じた。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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