回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 39万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
TOEIC給や保育料手当がありました。TOEIC給は900点で20000円/月ほど、保育料は実費の半分を40000円/月といった内容でした。特に英語を使わない業務ですし、ワーパパ・ママは多くない状況だったので、この手当にどんな意味があるのかはわかりません。
評価制度:
評価制度は、半期ごとにありました。あらかじめゴールとアクションプランを立てて、それに沿って評価されます。ただ、メンバーレベルで一程度上がると、そこからはリーダーやマネージャーにならないと上がらないです。
給料テーブルが決められています。一人当たりの生産性を考慮されています。今思うと、合理的な給料体制だったかと思います。ただ、時間単位で業務内容を報告しないといけない部署があり、そこは大変そうでした。
TOEIC給や保育料手当がありました。TOEIC給は900点で20000円/月ほど、保育料は実費の半分を40000円/月といった内容でした。特に英語を使わない業務ですし、ワーパパ・ママは多くない状況だったので、この手当にどんな意味があるのかはわかりません。
評価制度:
評価制度は、半期ごとにありました。あらかじめゴールとアクションプランを立てて、それに沿って評価されます。ただ、メンバーレベルで一程度上がると、そこからはリーダーやマネージャーにならないと上がらないです。
給料テーブルが決められています。一人当たりの生産性を考慮されています。今思うと、合理的な給料体制だったかと思います。ただ、時間単位で業務内容を報告しないといけない部署があり、そこは大変そうでした。
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回答者： 女性/ Webコンテンツ制作・編集、Webライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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